Il existe des dispositifs liés à l’employeur (Plan de Formation d’Entreprise) ou au salarié (Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation…).
Dans tous les cas un départ en formation se fait suite à une concertation entre le salarié et son employeur.
Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre OPCA*.
* Un OPCA est un collecteur de fonds agréé par les pouvoirs publics. Il mutualise
les contributions financières des entreprises adhérentes au service de la formation
continue des salariés.
Dans le domaine culturel, les principaux OPCA sont :
l’AFDAS pour le spectacle, le cinéma, l’audiovisuel, la publicité et les loisirs
UNIFORMATION pour l’économie sociale
